Uma empresa é feita de pessoas, não importa quantas pessoas sejam cada pessoa

Um comercial na TV chamou minha atenção recentemente pela fala da Madona (cantora pop americana). Ela entra em cena e diz: “…a questão não é quem eu sou, mas quantas eu sou”.

Pois é….as boas práticas de RH tratam da gestão de pessoas, recrutamento e seleção, benefícios, cargos e salário, treinamento, avaliação de desempenho entre outras. Tudo isso voltado para o maior bem-estar das pessoas enquanto profissionais e com foco no atingimento de metas e melhoria dos resultados organizacionais.

Mas esse profissional também atua em outros papeis como o de pai, chefe de família, marido e amigo entre muitos outros, não é? E todos esses papeis, com suas diversas características e problemas, compõem o ser humano. Se queremos um profissional mais produtivo, engajado e comprometido, talvez a empresa devesse ter um olhar mais holístico.

Como a empresa pode cobrar produtividade, por exemplo, de um colaborador, quando ele não consegue se concentrar na sua atividade por que deixou de pagar o aluguel da casa, o boleto do cartão de crédito ou contas como água, luz e telefone? Não parece que dá para esquecer essas contas, só porque está no ambiente da empresa ou desenvolvendo atividades profissionais à distância, não é?

Uma sugestão para o RH das empresas: cuide de quantas pessoas forem cada pessoa na sua organização. Só assim, poderemos garantir a dedicação necessária para que elas contribuam verdadeiramente para um clima organizacional e pessoal de prosperidade e com impactos diretos no atingimento dos melhores resultados organizacionais.